Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Определение зарплаты, данное в ст. 129 ТК (вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных погодных критериях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, и другие выплаты компенсационного нрава) и стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и другие поощрительные выплаты), представляется не совершенно удачным. Во-1-х, экономическое понятие "качество труда" содержит в себе характеристику его трудности, тяжести, ответственности, самостоятельности. Таким макаром, нет необходимости специально упоминать о трудности труда и квалификации работника Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, которая охарактеризовывает его способность делать трудовую функцию определенной трудности. Во-2-х, в данном определении искусственно разбиты вознаграждение за труд и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые в мире, включая нашу страну, являются органичной частью зарплаты. Не считая того, компенсационные выплаты, обычно, инсталлируются в связи с особенными критериями труда (выполняемой работы). Таким Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА макаром, особое упоминание о их раздельно от вознаграждения за труд (учитывающего условия работы) теряет смысл.

Зарплата характеризуется последующими признаками:

1) оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда;

2) основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;

3) размер зарплаты устанавливается в согласовании с количеством и качеством труда и с Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА учетом коллективного (совокупного) результата;

4) оплата труда делается по заблаговременно определенным нормам и расценкам;

5) оплата труда носит гарантированный нрав;

6) выплата зарплаты делается систематически;

7) регулирование зарплаты осуществляется государством, соц партнерами, работодателем, сторонами трудового контракта.

Зарплата - это вознаграждение за выполнение определенной трудовым контрактом трудовой функции, т.е. затрачиваемого живого труда. Разделение труда Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА на живой и овеществленный ввел К. Маркс для выведения всеобщей формулы цены (цена хоть какого продукта может быть выражена через труд, овеществленный в товарной цены) . В отличие от овеществленного живой труд представляет собой целесообразную деятельность человека, процесс преобразования товаров прошедшего труда в новейшую потребительную цена .

Правовое регулирование зарплаты

В Русской Федерации Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА на муниципальном уровне установлены главные принципы правового регулирования оплаты труда, базисные гарантии для работников и правовые меры защиты зарплаты. Правительство регламентирует и базисные условия оплаты труда работников экономной сферы.

Определенные системы оплаты труда определяются в коллективно-договорном порядке либо методом принятия локальных нормативных актов. Коллективно-договорные либо Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА локальные нормативные акты устанавливают также условия и порядок индексации зарплаты, некие правила оплаты при отклонении от обычных критерий труда, место и сроки выплаты зарплаты, форму оплаты труда; могут устанавливать период для расчета средней зарплаты, предугадывать льготы и достоинства для работников.

Индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового контракта Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, обычно, дополняет муниципальные, коллективно-договорные и локальные нормы. Но для неких категорий работников оно играет решающую роль. К ним нужно отнести управляющих организаций, не получающих экономного финансирования, их заместителей, основных бухгалтеров, работников, заключивших трудовой контракт с физическими лицами либо с религиозной организацией.

2. Коллективно-договорное регулирование зарплаты в Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА современных критериях приобретает все большее значение. В отличие от действовавшего до введения в действие Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ законодательства в текущее время системы оплаты труда работников экономных организаций, так же как и работников так именуемого реального сектора экономики, инсталлируются коллективными договорами, соглашениями.

Коллективно-договорные акты (коллективные договоры и соглашения Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) определяют систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, системы доплат и надбавок стимулирующего нрава и системы премирования. Если попробовать обобщить положения трудового законодательства, касающиеся рассредотачивания возможностей по регулированию оплаты труда, можно Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА найти круг вопросов, которые могут решаться в коллективном договоре либо соглашении. К ним относятся:

определение системы оплаты труда, включая все ее элементы, обозначенные в ст. 135 ТК ;

--------------------------------

См.: § 4 истинной главы.

механизм индексации зарплаты;

форма оплаты труда;

порядок, место и сроки выплаты зарплаты;

форма расчетного листка;

установление системы нормирования труда;

установление Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА периода для расчета средней зарплаты (если существует необходимость установить другой период, чем это предвидено ст. 139 ТК);

увеличение гарантий, установленных государством.

2-ой вопрос, имеющий существенное значение для регламентации оплаты труда, касается соотношения коллективного контракта и локального нормативного акта.

Трудовой кодекс в ряде всевозможных случаев довольно верно разграничивает вопросы, которые Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА должны решаться в коллективном договоре, и сферу регулирования локальных нормативных актов. К примеру, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления презентабельного органа работников, а место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются коллективным контрактом (ст. 136); сохранение за работником прежней зарплаты на период освоения нового производства (продукции) предусматривается коллективным Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА контрактом (ст. 158).

Во всех других случаях коллективный контракт и локальный нормативный акт упомянуты как равноценные регуляторы. К примеру, система оплаты труда может устанавливаться и коллективным контрактом, и локальным нормативным актом (ст. 135 ТК

3. Локальное регулирование оплаты труда, как было отмечено, или дополняет коллективно-договорное регулирование, или замещает его. При Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА всем этом принципиально держать в голове, что локальный нормативный акт не может усугублять положение работников по сопоставлению с коллективным контрактом (ст. 8 ТК).

Единственный вопрос, который обычно решается конкретно в локальном нормативном акте, - это нормирование труда, хотя ст. 159 ТК предугадывает возможность установления системы нормирования труда коллективным контрактом. Это обосновано тем, что нормы труда Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не являются нормами права, они представляют собой экономические либо технические нормативы , потому их включение в коллективный контракт не всегда смотрится уместным. Не считая того, в связи с переменами технологии либо организации труда может появиться необходимость оперативно поменять (пересмотреть) нормы труда. Внесение конфигураций в коллективный контракт - достаточно Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА непростая процедура, связанная с проведением коллективных переговоров либо согласованием позиций работодателя и представителя работников (ст. 44 ТК), а поменять локальный нормативный акт можно с учетом представления презентабельного органа работников.

4. Индивидуально-договорное регулирование зарплаты, т.е. определение критерий оплаты труда в трудовом договоре, для большинства работников носит вспомогательный нрав, так как система и Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА размеры оплаты труда инсталлируются в коллективном договоре либо локальном нормативном акте. В трудовом договоре можно установить размер должностного оклада в границах "вилки", предугадать выплату индивидуальной прибавки к зарплате за высшую квалификацию работника, выдающиеся заслуги в труде и т.п. Но в неких случаях трудовой контракт становится главным Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА регулятором критерий оплаты труда. Это происходит, когда:

а) в организации (к примеру, в субъекте малого предпринимательства) не заключен коллективный контракт и не утверждены локальные нормативные акты, устанавливающие систему и размер зарплаты;

б) трудовой контракт заключается с управляющим организации, его заместителями и основным бухгалтером (кроме случаев, когда обозначенные категории работников работают Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в организациях, финансируемых из федерального, регионального либо местного бюджета);

в) трудовой контракт заключается с работодателем - физическим лицом;

г) трудовой контракт заключается с религиозной организацией.

Невзирая на то что почти всегда работники при заключении трудового контракта не договариваются о системе и размере оплаты труда, в согласовании со ст. 57 ТК условия оплаты их Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА труда должны отыскать отражение в договоре. Это одно из неотклонимых критерий для включения в трудовой контракт

Вопрос -43- оплата труда при отклонениях критерий работы(обычных)

Работа в критериях, отклоняющихся от обычных (ст. 149 ТК), связана с завышенной интенсивностью труда, с выполнением работы, тарифицируемой ниже, чем присвоенный работнику разряд, с выполнением работы за Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА пределами обычной длительности рабочего времени.

Трактовка критерий, отклоняющихся от обычных, находится в зависимости от того, какой смысл вкладывается в понятие "обычные условия труда". Статья 149 ТК может толковаться расширительно, так как не содержит исчерпающего списка критерий труда, отклоняющихся от обычных.

Разглядим главные случаи оплаты труда при отклонении от обычных Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА критерий.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК) базирована на последующих правилах.

При повременной оплате труда работники, выполняющие работы различной квалификации, оплачиваются по тем тарифным ставкам (окладам), которые установлены для работ (должностей) более высочайшей квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если рабочий делает Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работу, тарифицированную выше, чем присвоенный ему разряд, оплата делается по уровню выполненной работы. В этом случае, когда рабочему приходится делать работу низшего разряда, оплата его труда может понизиться. Потому введена особая норма о выплате в таких ситуациях межразрядной различия (различия меж тарифной ставкой разряда, установленного рабочему, и ставкой для Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА разряда выполненных работ).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, повышение объема работы либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от собственной основной работы (ст. 151 ТК) устанавливается по соглашению сторон трудового контракта. Законодательство не предугадывает никаких ограничений при установлении этой доплаты.

Размеры доплат определяются с учетом содержания Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и (либо) объема дополнительной работы. Содержание определяет нрав выполняемой работы (квалифицированная - неквалифицированная, требующая специальной подготовки либо нет и т.п.). Обычно содержание труда находит отражение в наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее трудности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество.

Размер Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА доплаты устанавливается в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. При всем этом стороны не ограничены наименьшим либо наибольшим размером.

На практике малые (либо наибольшие) размеры доплаты нередко инсталлируются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство способностей работников и ориентировано на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности. В данном Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА случае сохраняется возможность их увеличения по договоренности меж работником и работодателем.

Вопрос -44- Гарантийные выплаты.

Гарантии – средства, методы и условия, при помощи которых обеспечивается воплощение предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Следует различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Гарантийные выплаты выполняются работникам за время, когда они практически Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА не исполняли свои трудовые обязанности по почтительной причине. На самом деле, такие выплаты подменяют стопроцентно либо вчасти заработную плату. Гарантийные доплаты осуществляются кроме зарплаты, т. е. сверх нее.

Компенсации – валютные выплаты, установленные в целях возмещения работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других предусмотренных федеральным законом обязательств. Кроме общих гарантий Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в последующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при выполнении муниципальных либо публичных обязательств;

при совмещении работы с обучением;

при принужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска;

в Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА неких случаях прекращения трудового контракта;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книги при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Посреди других случаев можно выделить предоставление гарантий и компенсаций: в случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случае, если Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА перевод был осуществлен на основании мед заключения, также в связи с трудовым увечьем либо проф болезнью); при временной нетрудоспособности; при повреждении здоровья либо в случае погибели работника вследствие злосчастного варианта на производстве или проф заболевания; работникам, проходящим мед обследование, если на их возложена обязанность по прохождению мед осмотров; работникам Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-донорам в денек сдачи крови и ее компонент, также в денек связанного с этим мед обследования; работникам, направляемым для увеличения квалификации с отрывом от работы в другую местность; работникам, личное имущество которых употребляется с согласия либо ведома работодателя и в его интересах.

При предоставлении гарантий и Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА компенсаций надлежащие выплаты выполняются за счет средств работодателя. Вероятны случаи оплаты гарантий и компенсаций органами и организациями, в интересах которых работник исполнял муниципальные и публичные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.).

Вопрос – 45- Гарантийные доплаты

Гарантии - средства, методы и условия, при помощи которых обеспечивается воплощение предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Компенсации - валютные выплаты, установленные в целях возмещения работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других предусмотренных ФЗ обязательств.Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных реальным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в последующих Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА случаях:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при выполнении муниципальных либо публичных обязательств;при совмещении работы с обучением;при принужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска;в неких случаях прекращения трудового контракта;

Вопрос -46- компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты - это валютные выплаты Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, назначаемые гражданам с целью воплощения дополнительной вещественной поддержки в случаях, признаваемых государством социально важными независимо от наличия у их каких или других источников дохода. Компенсационные выплаты рассматриваются в совокупы с соц пособиями (обычно, в дополнение к ним). Список компенсаций не является исчерпающим и дополняется в связи с появлением Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА необходимости оказания социальной помощи какой-нибудь категории людей

Компенсация – это возмещение гражданам сделанных ими расходов, установленных законодательством.

Действующее русское законодательство устанавливает компенсационные выплаты разным категориям людей. Посреди их можно именовать последующие виды компенсационных выплат:

1) матерям (либо другим родственникам, практически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с работодателем, и женщинам Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-военнослужащим на период отпуска по уходу за ребенком;

2) на деток, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье;

3) студентам находящимся в академических отпусках по мед свидетельствам;

4) неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами;

5 ) отдельным категориям инвалидов (на санаторно-курортное исцеление, на бензин и техническое сервис тс Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, на транспортное сервис;

6) гражданам при появлении у их поствакцинальных осложнений;

7) инвалидам на содержание собак- поводырей;

8) членам семьи погибших военнослужащих и служащих неких федеральных органов исполнительной власти компенсационные выплаты в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг;

9) принужденным переселенцам;

10) жертв политических репрессий;

11) издержки на Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА газификацию жилища Волгоградской области;

12) издержки по установке телефона малоимущим инвалидам и малоимущим семьям с детьми-инвалидами Волгоградской области ;

13) неработающим супругам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Гос противопожарной службы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства;

14) отдельным категориям инвалидов, которые состояли на учете в ОСЗН для Вопрос -42- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА обеспечения тс с мед показаниями;

15) на приобретение продовольственных продуктов гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.


vopros-60-specifika-nauchnogo-znaniya.html
vopros-63-osobennosti-inzhenerno-geologicheskih-issledovanij-dlya-gradostroitelnih-rabot.html
vopros-63-trebovaniya-bezopasnosti-k-elektrooborudovaniyu.html