Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами?

Вопрос № 1. В течение, какого срока работодатель должен расположить на официальном веб-сайте учреждения данные о результатах СОУТ с указанием класса УТ на рабочих местах?

А) 3 календарных дней

Б) 10 календарных дней

В) 15 календарных дней

+Г) 30 календарных дней

Вопрос № 2. Что заходит в обязанности организации проводящих СОУТ?

+А) предоставлять по просьбе работодателя документы, подтверждающие соответствие этой Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? организации требованиям, установленным статьей 19 реального Федерального закона;

Б) не хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с воплощением деятельности в согласовании с реальным Федеральным законом;

В) не использовать утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Русской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (способы) измерений Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? и надлежащие им средства измерений, прошедшие поверку;

Г) приступать к проведению специальной оценки критерий труда или приостанавливать ее проведение если работодателем не предоставлены нужные сведения, документы и информация, которые предусмотрены гражданско-правовым контрактом.

Вопрос № 3. Какие права есть у работодателя при проведении СОУТ

А) не добиваться от организации, проводящей специальную Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? оценку критерий труда, обоснования результатов ее проведения;

+Б) добиваться от организации, проводящей специальную оценку критерий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 реального Федерального закона;

В) не проводить внеплановую специальную оценку критерий труда в порядке, установленном реальным Федеральным законом;

Г) не обжаловать в порядке, деяния (бездействие) организации, проводящей специальную оценку критерий Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? труда.

Вопрос № 4. На основании какого класса критерий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и небезопасными факторами?

А) 1;3 класс;

Б) 2; класс;

+ В) 3;4 класс;

Г) 4 класс.

"Работодатель организует размещение на собственном официальном веб-сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Веб" (при наличии такового веб-сайта) сводных данных Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) критерий труда на рабочих местах и списка мероприятий по улучшению критерий и охраны труда работников местах которых проводилась особая оценка критерий труда, в срок не позже чем в течение 30 календарных дней со денька утверждения отчета о проведении специальной оценки Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? критерий труда

2. Организация, проводящая специальную оценку критерий труда, должна:

1) предоставлять по просьбе работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации либо другого презентабельного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки критерий труда, также давать работникам объяснения по вопросам проведения специальной оценки критерий труда на их рабочих местах;

2) предоставлять по просьбе Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным статьей 19 реального Федерального закона;

3) использовать утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Русской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (способы) измерений и надлежащие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

(Пункт в Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? редакции, введенной в действие Федеральным законом от 1 мая 2016 года N 136-ФЗ.

4) не приступать к проведению специальной оценки критерий труда или приостанавливать ее проведение в случаях:

а) непредоставления работодателем нужных сведений, документов и инфы, которые предусмотрены гражданско-правовым контрактом, обозначенным в части 2 статьи 8 реального Федерального закона, и которые охарактеризовывают условия труда на рабочих Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? местах, также объяснений по вопросам проведения специальной оценки критерий труда;

б) отказа работодателя обеспечить условия, нужные для проведения исследовательских работ (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (либо) небезопасных производственных причин, в согласовании с гражданско-правовым контрактом, обозначенным в части 2 статьи 8 реального Федерального закона;

5) хранить коммерческую и иную охраняемую Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с воплощением деятельности в согласовании с реальным Федеральным законом.

3. Работодатель вправе:

1) добиваться от организации, проводящей специальную оценку критерий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку критерий труда в порядке, установленном реальным Федеральным законом;

3) добиваться от организации, проводящей специальную оценку критерий Вопрос № 4. На основании какого класса условий труда работнику могут быть предоставлены льготы и компенсации при работе с вредными и опасными факторами? труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 реального Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 реального Федерального закона, деяния (бездействие) организации, проводящей специальную оценку критерий труда.


vopros-4-pervij-zakon-termodinamiki.html
vopros-4-ponyatie-uzla-el-cepi-i-1-j-zakon-kirhgofa.html
vopros-4-predmet-dogovora-kommercheskoj-koncessii.html